Quelles compétences? Quels outils ? Quels processus? Quelle réussite?

Facteurs-clés de la confiance des collaborateurs

Identification et valorisation des talents, visibilité sur les perspectives d’évolution, promotions, mobilité : les clés de la rétention

Pourvoir à l’absence (congé de longue durée, conduite d'un projet spécifique, attente d’un recrutement…)