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Transparence, partage, réputation, attractivité et rétention… Un défi pour l’entreprise

 
 
    • Transparence : développer la confiance des collaborateurs par le partage d’informations
    • Réputation : construire ou maintenir une réputation d’employeur, créer attractivité et rétention, sentiment d’appartenance… 
    • Attractivité : attirer les meilleurs talents.
    • Rétention: rien n’est plus dommageable en termes de coût, d’efficacité économique et de réputation qu’un turn-over élevé
 Différents outils sont à votre disposition et MCBS peut vous aider à les concevoir et animer :
 
  • Stratégie de recrutement : sourcing, presse ou internet, forums écoles, conférences, partenariats écoles, réseaux sociaux…
  • Intranet RH (Newsletter interne, Processus RH : comment faire…? Qui contacter pour ?… Gestion automatisée des demandes de congés etc)
  • Page Facebook publique (élaboration, animation, modération…)
  • Communication interne : choisir l’information à partager, la formuler, la diffuser au bon moment et au bon endroit…
 

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